Passione – Dedizione – Professionalità

Ricerca, Selezione ed Inserimento del Personale Amministrativo con Hi-Smart

Presso Hi-Smart, comprendiamo l’importanza cruciale del personale amministrativo nell’assicurare il corretto funzionamento di ogni impresa. Con la nostra esperienza consolidata in ruoli di supporto alla Direzione, siamo qui per offrire un servizio di ricerca, selezione ed inserimento del personale amministrativo.

La Nostra Esperienza al Tuo Servizio

Abbiamo accumulato una conoscenza approfondita dei vari ruoli amministrativi e dei requisiti essenziali per eccellere in tali posizioni. Questa esperienza ci ha permesso di sviluppare una capacità unica nel individuare le risorse più adatte per il contesto specifico della tua azienda. Consideriamo attentamente la cultura aziendale che permea e caratterizza la tua organizzazione, assicurandoci di selezionare candidati non solo con le competenze tecniche necessarie, ma anche con i valori e le qualità personali che si integrano armoniosamente con l’ambiente lavorativo esistente.

Una Fase Delicata, Gestita con Massima Cura

Siamo consapevoli che l’inserimento di una nuova risorsa è una fase delicata e complessa da gestire. Ogni azienda ha la propria cultura aziendale e inserire una nuova risorsa richiede attenzione ai dettagli e una comprensione approfondita delle dinamiche interne. Ci impegniamo a guidarti attraverso questo processo in modo professionale e attento, assicurando una transizione fluida e di successo

I Nostri Valori Guida

La responsabilità e il rispetto sono al centro di tutto ciò che facciamo.

Siamo consapevoli della fiducia che ci viene affidata nell’aiutare la tua azienda a crescere attraverso l’inserimento di nuovo personale. Rispettiamo profondamente l’imprenditore che ci ha scelto e lavoriamo instancabilmente per garantire il massimo valore aggiunto attraverso le nostre soluzioni di ricerca e selezione del personale.

Ricerca – Selezione – Inserimento

Il nostro iter

Definire il ruolo e le competenze necessarie

Analizziamo le responsabilità del ruolo e le competenze richieste.

Sourcing e screening dei candidati

Troviamo i candidati attraverso annunci di lavoro e screening iniziale.

Valutazione e selezione

Conduciamo Interviste E Test Per Valutare Le Competenze E Selezionare Il Candidato Migliore.

Definire il ruolo e le competenze necessarie:

  • Identifichiamo le responsabilità chiave del ruolo.
  • Definiamo le competenze tecniche richieste.

  • Specifichiamo le qualità personali e le abilità trasversali desiderate per ricoprire il ruolo richiesto.

Sourcing e screening dei candidati:

  • Pubblichiamo annunci di lavoro su piattaforme appropriate.
  • Rivediamo le candidature e scremiamo i candidati in base ai requisiti minimi.
  • Utilizziamo le reti professionali e i referral per identificare potenziali candidati.

Valutazione e selezione:

  • Conduciamo interviste strutturate per valutare le competenze.
  • Amministriamo test di valutazione psicometrica o pratici, se necessario.
  • Valuta attentamente i candidati in base alla loro idoneità al ruolo e alla cultura aziendale.

Passione – Dedizione – Professionalità

Cosa dicono di noi i nostri clienti

Ciò che pensano i nostri clienti del servizio che offriamo

Hi-Smart ha dimostrato di essere un partner affidabile e competente nella personalizzazione del nostro software CRM. Il loro team ha compreso appieno le nostre esigenze e ha consegnato soluzioni su misura che hanno migliorato notevolmente l’efficienza dei nostri processi aziendali. Consiglierei Hi-Smart a chiunque cerchi soluzioni informatiche di alta qualità.”

Fabio B. – Responsabile Commerciale Tecnopenta SRL

Il servizio di consulenza aziendale offerto da Hi-Smart è stato eccezionale. Il loro approccio professionale e il loro impegno nell’affiancarci durante tutto il processo di crescita aziendale ci ha permesso di superare le sfide e di raggiungere nuovi traguardi. Grazie Hi-Smart per il vostro prezioso supporto!

 

Sara C. – Responsabile Amministrativa Wild Blade